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TaxServizi Novità Settembre 2011Manovra-bis: approvato dal Senato il maxi emendamento del GovernoMaxi emendamento al DL n. 138 del 13 agosto 2011 Il Senato ha approvato il 7 settembre 2011 il maxi-emendamento del Governo sulla c.d. “Manovra-bis” (D.L. 13 agosto 2011, n. 138). Il testo ora passa alla Camera dei Deputati per l’approvazione definitiva. Tra le novità principali in materia fiscale si segnalano: aumento dell’aliquota IVA ordinaria dal 20 al 21% per le cessioni di beni e le prestazioni di servizio effettuate nel territorio nazionale, a partire dal giorno successivo di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale della Legge di conversione del D.L. n. 138/2011; “contributo di solidarietà” del 3% per i redditi oltre 300mila euro. Il prelievo sarà calcolato sulla quota eccedente tale soglia; innalzamento al 100% della quota di compartecipazione dei Comuni alle maggiori entrate derivanti dalla loro partecipazione alla lotta all’evasione fiscale; società di comodo: maggiorazione del 10,5% dell’IRES da applicare al reddito minimo.Tra le novità principali in materia di normativa del lavoro si segnala:il rafforzamento della contrattazione di 2° livello: i contratti di lavoro aziendali e territoriali, sottoscritti sulla base di un criterio maggioritario dai sindacati più rappresentativi, possono realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati, anche in deroga a disposizioni di legge e alle relative regolamentazioni dei CCNL; l’anticipazione al 2014 dell’aumento graduale del requisito dell’età a 65 anni per l’accesso alla pensione delle lavoratrici dipendenti e autonome del settore privato; il nuovo requisito anagrafico di vecchiaia andrà a regime nel 2026.Incentivi per l’assunzione di “giovani genitori”Circolare INPS n. 115 del 5 settembre 2011 L’INPS, con la Circolare n. 115 del 5 settembre 2011, facendo seguito al Decreto del Ministro della Gioventù 19 novembre 2010 con cui è istituita la “Banca dati per l’occupazione dei giovani genitori”, comunica l’attivazione delle procedure che consentono ai soggetti interessati l’iscrizione a detta banca dati e alle imprese, anche cooperative, per beneficiare dell’incentivo. La finalità è favorire l’occupazione, mediante l’erogazione all’impresa che assume a tempo indeterminato di un contributo una tantum di 5.000,00 euro, dei cosiddetti “giovani genitori”, cioè soggetti di età non superiore ai 35 anni (inferiore a 36), genitori di figli minori, legittimi, naturali o adottivi, ovvero affidatari di minori, che sono titolari di un rapporto di lavoro precario.Lavori usuranti: ulteriori chiarimentiCircolare Ministero del Lavoro n. 22 del 10 agosto 2011Messaggio INPS n. 16762 del 25 agosto 2011 Il Ministero del Lavoro, con Circolare n. 22 del 10 agosto 2011, fornisce le prime indicazioni operative per usufruire dei benefici previsti dal D.Lgs n. 67/2011, in merito all’accesso anticipato al pensionamento per i lavoratori “addetti alle lavorazioni particolarmente faticose e pesanti”; ne sono destinatari, in particolare, coloro che intendono presentare domanda di pensionamento entro il 30 settembre 2011, in quanto hanno già maturato i requisiti agevolati o li matureranno entro la fine del 2011. L’INPS, nel Messaggio n. 16762 del 25 agosto 2011, ha chiarito che i suddetti lavoratori devono effettuare la domanda di prepensionamento tramite il modello AP45, disponibile sul sito internet dell’Istituto.Esternalizzazione parziale o completa della gestione amministrativa del personale dipendente e parasubordinatoBuste paga mensili o infrannuali (amministratori o collaboratori)Consegna dei cedolini in formato elettronico con possibilità di download da area riservata dei nostri serverGestione dei fringe benefit e delle note spese con implementazione di interfaccia utente personalizzataConsulenza in materia di benefit (auto, casa, vitto e alloggio, trasferte), liberalità, indennità e altre somme a vario titolo riconosciuti ai dipendentiAssistenza per la gestione di fondi pensione e di previdenza integrativa Assistenza nella gestione di polizze infortuni, protezione legale e responsabilità civile sia obbligatorie che volontarieConsulenza e assistenza nell'ambito dei rapporti con le rappresentanze sindacali, anche in occasione di procedure di cassa integrazione guadagni o conciliativeConsulenza relativa a piani di azionariato ai dipendenti, stock options, restricted stock unitsGestione ed assistenza in materia di expatriates (lavoratori starnieri in Italia o Italiani all'estero)Assistenza nella redazione di piani di incentive, contratti di lavoro individuali e di collaborazioneAssistenza legale nell'ambito del diritto del lavoro e gestione delle relative controversie sia in ambito giudiziale che stragiudiziale
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