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TaxServizi Novità Novembre 2011L’INAIL fissa lo sconto artigiani per l’anno 2011 al 7,01% Determina Presidente INAIL del 27 ottobre 2011 Il Presidente dell’INAIL, con la Determina n. 296 del 27 ottobre 2011, ha fissato, per l’anno 2011, la riduzione dei premi dovuti dalle aziende artigiane che ne abbiano i requisiti, nella misura del 7,01%.Si attende ora la pubblicazione del relativo decreto ministeriale.Per godere dello sconto le imprese artigiane devono aver richiesto l’ammissione al beneficio per l’anno 2011 in sede di Autoliquidazione 2010/2011.Riordino della disciplina in materia di congedi, aspettative e permessiCircolare INPS n. 139 del 27 ottobre 2011 L'INPS, con la Circolare n. 139 del 27 ottobre 2011, fornisce istruzioni in merito al D.Lgs n. 119 del 18 luglio 2011 emanato in attuazione dell'articolo 23 della Legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi.In particolare, in relazione alla facoltà della lavoratrice di riprendere l'attività lavorativa, previa certificazione del ginecologo dipendente o convenzionato con il SSN, in caso di fruizione del congedo di maternità in conseguenza all’interruzione della gravidanza successiva al 180° giorno, l'Istituto precisa che il diritto alla relativa indennità viene meno a decorrere dalla data di ripresa dell'attività lavorativa.Per quanto concerne i riposi giornalieri per allattamento in caso di adozione e affidamento, il D.Lgs n. 119/2011 opera, a parere dell’Istituto, una correzione meramente formale, riferendone la fruizione al primo anno dall'ingresso del minore nella famiglia, anziché al suo primo anno di vita: tale soluzione era peraltro già operativa alla luce della sentenza della Corte Costituzionale 9 aprile 2003, n. 104.Incentivi per l’assunzione di “giovani genitori”Messaggio INPS n. 20065 del 21 ottobre 2011 L’INPS, con Messaggio n. 20065 del 21 ottobre 2011, interviene per fornire istruzioni operative per il recupero tramite UNIEMENS dell’incentivo previsto dal Decreto del Ministro della Gioventù 19 novembre 2010, consistente nell’erogazione di un contributo una tantum di 5.000,00 euro all’impresa che assume a tempo indeterminato, i cosiddetti “giovani genitori”. Si tratta di soggetti di età non superiore ai 35 anni (inferiore a 36), che sono genitori di figli minori, legittimi, naturali o adottivi, ovvero affidatari di minori, che sono titolari di un rapporto di lavoro precario (contratto a tempo determinato, somministrazione, intermittente, job sharing, inserimento, co.co.co., co.co.pro., lavoro accessorio). Congedo parentale: chiarimenti INPSMessaggio INPS n. 19772 del 18 ottobre 2011 L’INPS, con il Messaggio n. 19772 del 18 ottobre 2011, interviene per fornire alcuni chiarimenti relativi alle modalità di computo e di indennizzo delle giornate di congedo parentale. In particolare, l’Istituto precisa che:i giorni festivi, le domeniche e i sabati (in caso di settimana corta) che ricadono all’interno di un periodo di ferie, malattia o assenze ad altro titolo non sono indennizzabili né computabili come congedo parentale; il congedo parentale non può essere fruito a ore ad eccezione del caso in cui il lavoratore sia titolare di due o più rapporti part-time di tipo orizzontale o misto, nel qual caso vi è la possibilità di astenersi per congedo parentale in relazione ad uno solo dei rapporti. Esternalizzazione parziale o completa della gestione amministrativa del personale dipendente e parasubordinatoBuste paga mensili o infrannuali (amministratori o collaboratori)Consegna dei cedolini in formato elettronico con possibilità di download da area riservata dei nostri serverGestione dei fringe benefit e delle note spese con implementazione di interfaccia utente personalizzataConsulenza in materia di benefit (auto, casa, vitto e alloggio, trasferte), liberalità, indennità e altre somme a vario titolo riconosciuti ai dipendentiAssistenza per la gestione di fondi pensione e di previdenza integrativa Assistenza nella gestione di polizze infortuni, protezione legale e responsabilità civile sia obbligatorie che volontarieConsulenza e assistenza nell'ambito dei rapporti con le rappresentanze sindacali, anche in occasione di procedure di cassa integrazione guadagni o conciliativeConsulenza relativa a piani di azionariato ai dipendenti, stock options, restricted stock unitsGestione ed assistenza in materia di expatriates (lavoratori starnieri in Italia o Italiani all'estero)Assistenza nella redazione di piani di incentive, contratti di lavoro individuali e di collaborazioneAssistenza legale nell'ambito del diritto del lavoro e gestione delle relative controversie sia in ambito giudiziale che stragiudiziale
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