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TaxServizi Novità Aprile 2011Esternalizzazione parziale o completa della gestione amministrativa del personale dipendente e parasubordinatoBuste paga mensili o infrannuali (amministratori o collaboratori)Consegna dei cedolini in formato elettronico con possibilità di download da area riservata dei nostri serverGestione dei fringe benefit e delle note spese con implementazione di interfaccia utente personalizzataConsulenza in materia di benefit (auto, casa, vitto e alloggio, trasferte), liberalità, indennità e altre somme a vario titolo riconosciuti ai dipendentiAssistenza per la gestione di fondi pensione e di previdenza integrativa Assistenza nella gestione di polizze infortuni, protezione legale e responsabilità civile sia obbligatorie che volontarieConsulenza e assistenza nell'ambito dei rapporti con le rappresentanze sindacali, anche in occasione di procedure di cassa integrazione guadagni o conciliativeConsulenza relativa a piani di azionariato ai dipendenti, stock options, restricted stock unitsGestione ed assistenza in materia di expatriates (lavoratori starnieri in Italia o Italiani all'estero)Assistenza nella redazione di piani di incentive, contratti di lavoro individuali e di collaborazioneAssistenza legale nell'ambito del diritto del lavoro e gestione delle relative controversie sia in ambito giudiziale che stragiudizialeCCNL Terziario – Confcommercio: ratificata l’ipotesi di accordoRatifica del 6 aprile 2011 In data 6 aprile 2011, Confcommercio, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil, hanno definitivamente sottoscritto l’accordo per il rinnovo del CCNL Terziario e Servizi, che integra e sostituisce l’ipotesi di accordo del 26 febbraio 2011. Sostanzialmente confermati quasi tutti gli istituti contrattuali, sia della parte economica che normativa, con modifiche, tra l’altro, in tema di malattia, permessi, bilateralità, elemento economico di garanzia.Milleproroghe 2011: in Gazzetta i decreti con gli ulteriori rinviiG.U. n. 74 del 31 marzo 2011 Sono stati pubblicati nella G.U. n. 74 del 31 marzo 2011 i DPCM 25 marzo 2011, con cui vengono ulteriormente prorogati alcuni termini previsti dal DL n. 225/2010 (c.d. “Milleproroghe”), convertito nella L. n. 10/2011. Nello specifico, sono prorogate al 31 dicembre 2011: la sperimentazione dell’accesso ai voucher per i lavoratori part-time, nonché per i beneficiari di ammortizzatori sociali; la possibilità di utilizzare le risorse del Fondo per l’Occupazione in relazione alla sospensione dell’attività per crisi; la possibilità di emanare decreti ministeriali di natura non regolamentare per introdurre disposizioni transitorie, riguardanti gli ammortizzatori sociali per i settori non coperti dalla CIG.Inoltre, si segnala la proroga al 1° gennaio 2012 dell’entrata in vigore della c.d. “Mensilizzazione dei dati fiscali” con avvio della sperimentazione durante il 2011.INAIL: i minimali per l’anno 2011Circolare INAIL n. 21 del 24 marzo 2011 L’INAIL, con la Circolare n. 21 del 24 marzo 2011, comunica i limiti minimi di retribuzione imponibile giornaliera per il calcolo dei premi assicurativi riguardo il 2011. Il minimale giornaliero per la generalità delle retribuzioni effettive è riportato in allegato alla circolare, in base alla tipologia di dipendente e di settore di appartenenza: tali minimi sono stati adeguati, ove inferiori, a 44,49 euro.Mancato godimento/pagamento di permessi ROL ed ex festivitàInterpello Ministero del Lavoro n. 16 dell’8 marzo 2011 Il Ministero del Lavoro, con l’Interpello n. 16 dell’8 marzo 2011, fornisce indicazioni riguardo il mancato godimento o pagamento, alle scadenze indicate dai CCNL, dei permessi per riduzione di orario (c.d. ROL) e per ex festività. In caso di mancata fruizione o monetizzazione di tali permessi entro i termini fissati dai contratti collettivi, per effetto di un accordo o di una prassi aziendale condivisa: la relativa indicazione sul Libro unico del lavoro non costituisce una violazione, vista la non sanzionabilità delle errate od omesse registrazioni che non abbiano alcun riflesso sui trattamenti retributivi, fiscali e previdenziali; l’adempimento dell’obbligo contributivo non può slittare e, quindi, il versamento dei contributi va effettuato, secondo le regole generali, entro il giorno 16 del mese successivo a quello in cui si colloca il termine ultimo di godimento del permesso. CircPaghe42011.pdf
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