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TaxServizi Novità Agosto 2011Esternalizzazione parziale o completa della gestione amministrativa del personale dipendente e parasubordinatoBuste paga mensili o infrannuali (amministratori o collaboratori)Consegna dei cedolini in formato elettronico con possibilità di download da area riservata dei nostri serverGestione dei fringe benefit e delle note spese con implementazione di interfaccia utente personalizzataConsulenza in materia di benefit (auto, casa, vitto e alloggio, trasferte), liberalità, indennità e altre somme a vario titolo riconosciuti ai dipendentiAssistenza per la gestione di fondi pensione e di previdenza integrativa Assistenza nella gestione di polizze infortuni, protezione legale e responsabilità civile sia obbligatorie che volontarieConsulenza e assistenza nell'ambito dei rapporti con le rappresentanze sindacali, anche in occasione di procedure di cassa integrazione guadagni o conciliativeConsulenza relativa a piani di azionariato ai dipendenti, stock options, restricted stock unitsGestione ed assistenza in materia di expatriates (lavoratori starnieri in Italia o Italiani all'estero)Assistenza nella redazione di piani di incentive, contratti di lavoro individuali e di collaborazioneAssistenza legale nell'ambito del diritto del lavoro e gestione delle relative controversie sia in ambito giudiziale che stragiudizialeApprendistato: approvata la riformaNota del Ministero del Lavoro del 28 luglio 2011 Il Ministero del Lavoro, con la Nota del 28 luglio 2011, comunica l’approvazione definitiva da parte del Consiglio dei Ministri della riforma sull’apprendistato (in attesa di pubblicazione sulla G.U.), dopo il via libera di Parlamento, Regioni e Parti sociali. Molte sono le novità del Testo Unico sull’apprendistato, a partire dalla previsione del praticantato negli studi professionali, passando per la riqualificazione dei lavoratori in mobilità assunti in veste di apprendisti, l’introduzione dell’apprendistato nel pubblico impiego ecc. È previsto un rapporto di lavoro a tempo indeterminato: di apprendistato per la qualifica professionale, rivolto ai soggetti con meno di 25 anni; di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere, rivolto ai soggetti di età compresa tra i 18 (17 per i soggetti in possesso di una qualifica professionale) e i 29 anni; di apprendistato per alta formazione e ricerca, rivolto a coloro che aspirano ad un più alto livello di formazione nel campo della ricerca, del dottorato e del praticantato in studi professionali.Detassazione 2011: più tempo per gestire l’errata applicazioneCircolare Agenzia delle Entrate n. 36/E del 28 luglio 2011 Con la Circolare n. 36/E del 28 luglio 2011, l’Agenzia delle Entrate interviene nuovamente in merito al versamento di IRPEF ancora dovuto, nel caso in cui, nei primi mesi di quest’anno il sostituto d’imposta abbia erroneamente applicato l’imposta sostitutiva del 10% in luogo della tassazione ordinaria. In particolare, rispetto all’originaria data (22 agosto 2011) entro la quale dette aziende avrebbero dovuto versare il differenziale di IRPEF ancora dovuto, l’Agenzia posticipa detto termine di versamento al 16 dicembre 2011. Congedi e permessi: pubblicato in G.U. il nuovo decretoGazzetta Ufficiale n. 173 del 27 luglio 2011 È stato pubblicato sulla G.U. n. 173 del 27 luglio 2011, il D.Lgs. n. 119 del 18 luglio 2011 contenente “Attuazione dell'articolo 23 della legge 4 novembre 2010, n. 183, recante delega al Governo per il riordino della normativa in materia di congedi, aspettative e permessi.” Tale decreto, che riordina i congedi ed i permessi dei lavoratori pubblici e privati, entra in vigore l’11 agosto 2011. Confindustria e Confapi: il lavoratore deve comunicare il numero di protocollo del certificato di malattiaAccordi del 20 e 26 luglio 2011 Confindustria e Confapi, in data 20 e 26 luglio 2011, hanno siglato con CGIL, CISL e UIL un accordo concernente la nuova disciplina collegata all’invio telematico delle attestazioni di malattia ai datori di lavoro. In particolare, pur prevedendo che le singole parti titolari dei CCNL possano delineare specifiche modalità operative, entrambe le Associazioni hanno convenuto con i Sindacati che i lavoratori sono tenuti a comunicare al proprio datore di lavoro il numero di protocollo identificativo del certificato mediante, ad esempio, e-mail o SMS, o comunque tramite una forma di comunicazione che non comporti maggiori oneri per le aziende e i lavoratori stessi.
Torna alla pagina Circolari PagheResta sempre aggiornato, iscriviti alla nostra newsletter e riceverai direttamente al tuo indirizzo e-mail tutti gli aggiornamenti pubblicati dalla nostra società.Iscriviti alla nostra newsletterPubblicazioniContattaciSpazio Paghe 11 2011Lasciaci i tuoi dati, cliccando sull'icona qui sotto, compreso l'indirizzo e-mail al quale vuoi ricevere le nostre newsletter; verrà inserito nella nostra mailing list nel rispetto della normativa sulla Pirvacy e potrai cancellarti in ogni momento.Professional Partners ConsultingSocietà a Responsabilità LimitataSede Legale e OperativaVia Alfredo Tornaghi, 5920062 Cassano d'Adda | MilanoT +39 0363 360254F +39 0363 65099E info_professionalpartners.itIscritta al Registro delle Imprese di Milanoal numero 03985180961Codice Fiscale e Partita IVA 03985180961EmailProfessional Partners Consulting S.r.l. - Copyroght 2011 - Tutti i diritti riservatiHomeHRAccountingTax4-1-20117-1-201118-1-201126-1-201131-1-201118-2-201122-2-2011INPS 2012Circolari PagheGennaio 2011Febbraio 2011Marzo 2011Aprile 2011Maggio 2011Giugno 2011Luglio 2011Settembre 2011Ottobre 2011Novembre 2011